生命科学学院党委关于北京大学十四届党委第二轮巡视整改进展情况的通报

根据学校党委部署，2024年3至4月，党委第五巡视组对生命科学学院党委（含挂靠单位）开展了常规巡视。2024年7月9日、9月13日，党委巡视组向生命科学学院党委反馈了巡视意见。学院党委于2025年2月报送巡视整改情况报告，同年10月报送巡视整改进展报告。2026年6月，学校党委对学院党委（含挂靠单位）开展巡视整改“回头看”巡视工作。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、明确责任，全面有序推进整改工作

学院党委高度重视巡视反馈意见，将巡视整改作为重大政治任务。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实习近平总书记关于教育、科技、人才重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学院党委主动扛起整改主体责任，对反馈问题照单全收，坚持举一反三、标本兼治，建立责任清单，抓实落地整改，以整改实效推动学院整体事业高质量发展。

（一）统一思想认识，强化组织领导

为保障整改工作落地见效，学院成立巡视整改工作领导小组，由党委书记、院长任双组长，党委副书记任副组长，班子成员、现代农学院党总支书记、生物医学前沿创新中心党支部书记为成员，统筹推进整改工作。领导小组下设工作小组与督办专班，学生工作党委副书记兼任工作小组组长，各下设机构负责人为组员，承担整改日常工作；督办专班负责任务督办、协调推进，及时报送难点问题。

（二）细化责任分工，明确整改举措

针对巡视反馈问题与建议，通过党委会、党政联席会、民主生活会、专项研讨会开展专题研讨，逐条剖析根源，结合学院实际制定《生命科学学院党委巡视整改工作方案》。2024年8月，领导小组多次召开全体会议，细化整改举措，逐项明确责任人、责任部门、整改任务、目标及时限。主动保持与巡视组沟通对接，听取意见建议，保障整改扎实有序推进。

（三）严格督查督办，推动任务落地

督办专班常态化对接各责任部门，动态掌握整改进度，梳理重难点问题，及时提请领导小组研究处置。建立整改台账，围绕五个重点方向梳理38项专项任务，实行清单化管理、项目化推进，保障整改任务落地落实。

（四）健全制度体系，巩固整改成效

学院以巡视整改为契机，坚持“当下改”与“长久立”相结合，深入剖析典型案例，查摆机制短板，持续完善内部规章制度，推动整改成果制度化、长效化。

二、全域覆盖，确保整改措施落地见效

（一）深入落实习近平总书记在北京大学师生座谈会上关于“三项基础工作”的重要指示精神

1.坚持办学正确政治方向

（1）结合学院工作、学科发展实际深入学习贯彻党的二十大精神

学院党委持续深化理论学习，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党委会、党政联席会“第一议题”制度，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”等载体常态化开展学习。同时，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，持续强化思想引领、夯实作风建设，坚持围绕中心、服务大局，以巡视整改为抓手，切实推动理论学习走深走实。

坚持知行合一、学以致用，推动理论学习成果深度融入学科建设、人才引育、科研创新等工作。依托暑期战略研讨会，将党的二十大精神深度嵌入学院发展规划与学科建设目标，围绕优化学科布局、储备生命科学领域高端创新人才、开展跨院系跨学科有组织科研、青年教师培养、公共仪器设备升级、完善研究生招生与轮转机制等重点工作开展专题研讨。通过党委会、党政联席会专题学习习近平总书记关于基础研究、教育强国建设的重要论述，严格开展人才引进、岗位晋升思政评估，严守师德师风底线，着力打造政治过硬、素质优良的高水平师资队伍。

（2）学院和现代农学院、生物医学前沿创新中心等挂靠单位深入研讨习近平总书记关于生命科学领域孕育新的变革、种源安全等和本学科建设直接相关的重要论述

系统归集整理学习材料，将近年来习近平总书记关于生命科学领域孕育新的变革、种源安全以及生命学科建设的相关重要论述汇编成册。依托党委会、党政联席会常态化开展理论研学与交流研讨，集体学习《习近平关于人才工作论述摘编》，专题研究青年教师导师制度，选聘德才兼备、国际一流的校内外教师担任青年教师导师，助推青年教师全面成长，切实推动学院科学研究与人才培养工作对标对表国家战略部署。

其中，挂靠单位现代农学院聚焦国家乡村振兴战略和粮食安全、种源安全问题，通过党政联席会“第一议题”、“三会一课”等常态化机制，定期组织学习研讨，将科学研究与人才培养工作更加紧密地统一到国家战略部署上来。连续三年举办“北京大学种业青年领军人才研修班”，培养100余位种业青年企业家，提升我国种业未来发展竞争力。生物医学前沿创新中心利用新生见面会、教工会、主任办公会，以及生物医学前沿创新中心前沿讲座等活动，积极学习、探讨习近平总书记的重要论述和指导思想，结合中心科研学习实际，将其吸收转化为指导工作的具体建议和措施；与细胞、遗传、生理党支部联学，邀请校外专家举行主题报告，开展专题学习研讨会，提高思想认识，指导科研管理和服务工作。

（3）加强党委在学科建设、人才队伍建设等方面的前置把关作用，规范审查流程，将专门议题在党委会研究讨论

压实人才工作政治把关责任，在人才引进、考核评估、岗位晋升等环节，落实思想政治与师德师风前置审查。由党委书记、党支部书记开展谈心谈话，党委会严格审议，执行师德“一票否决”制，严把人才政治关、师德关，着力打造政治过硬、师德优良的师资队伍。持续健全议事决策机制，完善党委会前置研究制度，明确学科建设、人才队伍建设等重大事项，经党委会审议把关后，再提交党政联席会研讨，落实党委前置把关职能。

（4）深入落实党外知识分子政策，加大统战工作力度

坚持思想引领，强化党外师生理论学习与思想教育。依托理论学习中心组、教师午餐会等载体，面向教师宣讲党的路线方针政策及学校党委工作部署。邀请党外教师参加集体学习与支部活动，建立党员与党外师生结对联络机制。组织师生赴甘肃铁人干部学院开展专题研学。同时，以学生党班团融合共建为抓手，指导党团组织联合开展理论学习和主题教育，推进本科生党支部建设改革，依托优秀科学家事迹开展学科特色教育，统筹党课、团校、学生组织实践等育人资源。有关学生党团支部在联合主题教育评选中获得奖励。其中，挂靠单位生物医学前沿创新中心常态化开展互动式学习交流，推动党外群体思想同心、行动同步。

扎实做好新时代统战重点任务，规范开展北京市无党派人士政治面貌认定，落实归侨侨眷服务保障、党外代表人士考察举荐等工作，广泛凝聚党外知识分子智慧力量。坚持党建带团建，党委班子成员参与团校授课，优化课程体系，不断提升青年学生政治素养与综合能力。学院建成13个思政实践基地，打造“社会大课堂”育人平台；组建 “钟观光讲师团”，与彭水鹿鸣小学结对共建，深化“大手拉小手”帮扶，常态化开展敬老助残、扶弱济困志愿服务，引导青年自觉践行社会责任。

（5）完善党政分工协作、协调运行机制，按照议题性质和重要程度组织研讨，规范会议记录

完善党政分工协作、协调运行机制。按照议题性质组织会议，明确会议记录、纪要要素和审核责任，如实、准确记录参会人员、议题内容、讨论情况和决策意见，规范形成会议纪要并按规定存档。

（6）理顺学院与挂靠实体机构的管理职责，制定相关规章制度

系统梳理现代农学院、生物医学前沿创新中心、实验动物中心、核糖核酸北京研究中心等挂靠机构业务交叉情况，明确挂靠单位责任分工，在人事、招生、资源共享等方面建立协同机制。实验动物中心纳入学院内部管理；其余单位由生科党委监督引领，挂靠方承担行政主体责任，党政联席会议纪要定期向生科党委汇报，人才引进和晋升思政谈话由二级单位主谈、报生科党委批准，行政业务平等协商。2024年与挂靠单位生物医学前沿创新中心协商统一研究生招生办法，并推广至核糖核酸北京研究中心等挂靠单位适用，实现资源共用。

重视管理干部培养，明确空缺岗位备选人选，由院领导谈心谈话、压担锻炼；推行公共服务岗位轮岗，因事设岗、以岗择人，规范推荐考察程序，培养复合型管理干部。2025年细胞增殖与分化教育部重点实验室顺利完成重组，青年干部杜鹏教授当选主任。

2.建设高素质教师队伍

（1）加大引进具有世界影响力的顶尖科学家和一流人才力度

聚焦国家重大战略需求，结合当前人才队伍结构，合理布局，在持续引进优秀青年人才的同时，进一步加大对战略科学家和国际顶尖人才的引进力度。不断优化人才引进策略，加强宣传，主动出击，把招聘端前移，以国内外大型学术活动等为依托，提前接触人才、了解人才、面试人才，广泛延揽人才。直面AI技术对科学研究带来的机遇和挑战，积极引进AI领域高端人才，促进学科交叉融合，激发创新思维，加速生命科学研究的智能化进程。持续加大对人才队伍建设的经费支持，多渠道拓展学院资源，建立健全人才激励机制，为吸引和培养高端人才提供有力、稳定的支持。其中，挂靠单位生物医学前沿创新中心立足服务高水平科技自立自强大局，坚持引才与聚智并举，持续吸纳海内外顶尖人才加盟，队伍综合实力稳步提升。2025年7月，国家杰出青年科学基金获得者肖俊宇教授受聘担任中心研究员，为科研攻关注入强劲动能。依托学校统筹部署与各兄弟单位协同助力，生物医学前沿创新中心面向全球开展的主任岗位招募工作有序推进、进展顺利，以久久为功的实干担当夯实人才根基，为中心长远发展蓄势赋能。

（2）完善教师思政和师德师风建设机制，将师德师风纳入学院年度工作报告和工作要点，制定激励措施，加强对党外教职工、新入职教师、骨干教师等的教育引导

将师德师风工作纳入学院年度工作报告和工作要点。健全制度规范，修订《师生交往指南》。从严抓好考核监督，严格执行师德“一票否决”制度，在人才引进、评奖评优、项目申报中落实师德师风考察，实现重大科研项目预答辩全覆盖。强化典型示范宣传，深挖院史先贤精神，举办陈守良教书育人专题讲座；完善激励举措，设立专项奖教金，表彰教书育人先进典型。

（3）开展面向全院教师的师德师风教育学习，以案例形式加强教育引导

构建常态化师德教育体系，将师德师风教育列为教代会第一议题。结合中央八项规定精神、树立和践行正确政绩观学习教育、习近平总书记给全国特岗教师代表重要贺信精神，用好典型案例开展警示教育。强化师生交往的指导与监督，每学期初在学院内网首页展示《师生交往指南》，教职工须完成阅读确认后方可访问内网，以刚性管理规范从教行为。

3.建立健全高水平人才培养体系

（1）坚持社会主义办学方向，健全“三全育人”体制机制，加强对教师、学生的教育引导

坚持社会主义办学方向，锚定高水平人才培养体系建设目标，持续健全“三全育人”体制机制，不断强化师生思想政治与成长发展教育引导。立足书院制育人特色优势，统筹推进本科新生教育、科研实践赋能、学业评价优化等重点工作，深化教务、学工多维度协同联动，打通育人工作壁垒。通过迭代完善书院制人才培养运行机制，搭建常态化、精细化师生交流育人平台，充分释放书院育人模式与优质师资的核心育人效能，构建全员、全程、全方位育人新格局。同时深耕科研实践育人阵地，有序推进多阶科研实践系列课程的申报开设与教学安排，依托专业课程强化导师科研引领作用，助力学生科研素养提升。积极探索标准化本科生科研实践档案建设，系统化积累学生科研成长数据，为常态化、长效化育人工作筑牢坚实支撑。

其中，挂靠单位生物医学前沿创新中心增强学生工作负责老师的联络职能，不定期与学生谈心谈话，搭建师生沟通的新桥梁，多渠道为学生排忧解难，化解学习和生活压力。组织丰富的中心集体活动，2025年特别设置了联欢表演环节，营造中心师生友好融洽的集体氛围，增强集体荣誉感和责任感。2024年起推行轮转定导制，以促进新生与中心各课题组老师充分了解和交流，帮助学生匹配到更适合自身发展的导师和实验室。

（2）加强学生思想政治工作，完善学生心理危机处置防范机制，重视学生道德品质的引导教育

坚持落实立德树人根本任务，将思想政治教育贯穿学生培养全过程，持续完善思想引领、成长服务和风险防范相结合的学生工作体系。依托学生党支部、团支部、班级等组织载体，开展理论学习、主题教育和实践活动，引导学生坚定理想信念，厚植家国情怀，强化责任担当。结合生命科学学科特点，推动党建、团建与学生成长发展相结合，将专业学习、科研训练与服务国家战略相联系，不断提升思想政治工作的针对性和实效性。

坚持育心与育德相结合，进一步完善学生心理健康教育和危机防范机制。面向新生开展心理健康测评和专题教育，根据学生需求开展心理讲座、团体辅导和咨询服务；依托各类例会机制，及时研判学生心理健康状况，提升风险识别和干预能力，推动心理工作由事后应对向主动预防转变。

持续加强学生道德品质和纪律意识教育，通过新生教育、年级大会、主题班会等形式开展校规校纪、学术规范和行为养成教育，引导学生增强规则意识和自律意识。通过整改，学院进一步推动思想政治教育、心理健康教育和纪律教育协同融合，形成思想引领有载体、心理风险有防范、行为规范有教育的学生培养体系。

（3）完善学生培养计划和培养方案

树立以学生发展为中心的教育理念，系统谋划、统筹推进培养方案修订工作。健全学生参与培养过程治理的常态化机制，广泛听取学生意见，推动培养方案动态优化、迭代升级，对接人才培养供给与学生成长和社会发展需求。深化课程建设规范化管理，完善新开课审核与课程质量评估，优化实验教学资源配置，推动课程体系整体提质增效。坚持因材施教、分类培养，尊重学生专业基础差异与个性化发展需求，建立并试行专业必修实验课程免修考核机制，构建更加灵活开放、层次多元的个性化培养路径。

（4）全方位加强国际科技创新合作，积极主动融入全球科技创新网络

在全球化浪潮汹涌澎湃的当下，学院以高瞻远瞩的战略眼光和果敢坚毅的行动魄力，全方位开启国际科技创新合作的新征程。积极探寻多元路径，主动融入全球科技创新网络。

国际科技合作作为提升学科国际影响力的重要抓手，学院积极搭建合作平台、拓展交流渠道。加强高水平国际合作平台建设，积极申请创新引智基地项目，推动建立中俄基础科学研究院、中白基础科学中心，为开展高水平国际联合研究、汇聚海外优质智力资源提供平台支撑。定期举办国际科技交流活动，积极申办、举办高层次国际学术会议，围绕学科前沿设置议题，为师生开展国际学术交流创造更多机会，学院科技创新的国际影响力和知名度稳步提升。

不断完善博士后培养国际化长效机制，加强博士后国际交流的组织建设工作。积极研讨国家及北京大学关于博士后国际交流的相关政策，加强宣传，大力引进具有国际视野的优秀青年科技力量来院从事博士后研究，同时鼓励在站博士后了解和申报各类国际交流项目，积极动员博士后进行国际学术交流。

在研究生培养国际化方面，学院完成博士英文招生简章撰写及发布，为国际学生申请报考提供清晰、规范的指引，并依托国际合作、学院和导师三方力量开展招生宣传，不断丰富宣传形式、拓展宣传渠道，持续拓宽国际生源。同时，学院持续加强全英文课程建设，吸引更多优秀国际留学生，推动研究生培养国际化水平整体提升。

在本科生培养国际化方面，坚持开放办学、合作共赢，主动对标世界一流高等教育，将国际化作为提升人才培养质量与科技竞争力的重要引擎，打造层次多元、内涵丰富的国际交流平台，夯实开放育人的制度根基。加强全球课堂与英文课程建设，推动全球优质教育资源开放共享，促进中外师生双向流动、深度互鉴，培育具有全球视野与创新竞争力的高层次人才。开展留学生暑期科研实践项目建设，畅通国际学生来院研修通道。倾力支持本科生联合培养与中外合作办学项目，深化与海外知名高校在高等教育领域的务实合作。

（二）统筹推进深层次改革、高质量发展和高水平安全

1.完善教育综合改革、高质量发展的保障措施

（1）加强对一流学科建设、优化专业结构的规划布局

学院围绕学科建设的总体目标，统筹布局，加强优势学科和特色学科建设，重点支持短板学科、前沿交叉学科的发展和团队建设，力争前瞻性布局和储备一批引领生命科学未来发展的创新型高端人才。持续优化科研团队结构，不断壮大生物学与人工智能、医学、化学等多学科交叉研究队伍，构建层次合理的人才梯队，推动学科布局紧密对接国家重大战略需求。对标世界顶尖的生命科学学科，继续提升人才培养、科学研究的国际化水平。

系统梳理学科发展规划，进一步明确建设目标、重点任务、时间表和路线图，加强学科基础建设，优化专业结构布局，推进学科交叉融合。全面梳理、评估生物学学科与国际一流大学生物学学科的优势与差距，绘制清晰的学科优势与差距分析蓝图，明确学科发展定位与方向。在此基础上，学院主动发挥“大生科”牵头作用，凝练形成精准基因组学及染色质动态调控、RNA生物学及转化应用、细胞机制解析与命运操控三个重点学科方向，对标哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院等世界顶尖院校，统筹优质资源、采取积极举措，加快冲击世界顶尖学科步伐。

其中，挂靠单位生物医学前沿创新中心采取一系列举措加强科研教育合作，邀请北大医学部科研处人遗办公室来中心举办人类遗传资源专场培训；做好《科研合作需求汇编》的普及教育工作；积极宣传并鼓励青年科研人员（含博士后）申报“北京大学临床医学+X青年专项”。中心资深教师已与校内外医学单位建立了良好的合作关系，今后将继续强化。张泽民教授牵头承担的国家重点研发计划BTIT专项，由广州医科大学、北京肿瘤医院、中国医学科学院血液病医院等多家单位共同参与。为进一步加速优质项目推进，中心办公室已对相关审批流程进行了优化，力求实现线上高效处理与线下一次办结的便捷服务，为科研合作的顺畅进行提供有力保障。

2.聚焦国家重大战略，加强科研工作组织力度

（1）加强高水平团队建设力度，完善科研成果的评价机制，完善学科带头人和学科梯队的布局规划

持续优化人才专业结构与年龄结构，着力打造高素质师资队伍和高水平科研团队。围绕学科发展方向，精准引进具有国际视野的战略科学家，充分发挥其引领学术方向、凝聚科研力量的核心作用。依托国家重点实验室、教育部重点实验室、北京大学核糖核酸北京研究中心、生命科技学院等高水平平台，整合校内外优质资源，强化大团队意识，健全协同创新机制，推动科研团队深度交流协作。深入开展有组织科研，持续提升重大项目攻关能力，力争在关键核心领域取得重大突破。

其中，挂靠单位现代农学院进一步加强高层次人才和优秀青年学者引进与培育力度。2024年至今已成功引进助理教授5位、预聘副教授2位；1名国家级海外人才引进项目候选人、多名教研系列和研究技术系列候选人正在引进过程中；多位教师近年入选国家级人才项目。生物医学前沿创新中心自2021年确定青年教师职业导师制安排，为青年教师配备资深教师作为其导师，对其职业发展、科研思路、项目申请、学生工作等多个方向提供长期、具体指导，给予有益的意见和建议，帮助其高质量成长。

（2）聚焦“卡脖子”问题和国家重大需求，加强跨院系、跨学科集中攻关

针对教师和实验室科研“各自为战”、有组织科研推进较慢的问题，学院强化国家战略科技力量建设，以全国重点实验室重组为契机，加强基础研究前瞻性、战略性、系统性布局，大力推进有组织基础研究。一是培育卓越科研联合团队，围绕国家级重大项目指南方向，通过协同合作整合专业力量、搭建项目团队，积极承接国家级重大科研项目。近期已获批陈雪梅教授领衔的“高产大豆驯化的分子基础”国家自然科学基金基础科学中心项目，高宁教授、杜鹏教授、陆剑教授领衔的国家重点研发计划项目。二是鼓励支持研究人员开展原创性、引领性基础研究，为解决“卡脖子”问题提供理论支撑。学院在表观遗传信息继承、染色质与基因组稳定性、干细胞与再生医学、神经生物学等方向取得一批标志性成果，多篇论文发表于领域内顶级期刊，其中化学重编程多能干细胞制备胰岛移植实现1型糖尿病患者功能性治愈的研究，彰显了基础研究服务人民生命健康和国家重大需求的能力。

（3）加强对异地科研机构的管理，推动科技成果转化

针对《生命科学华东产业研究院章程》院长调整程序不明确的问题，学院与华东院充分沟通协商，对章程进行修订，明确研究院负责人调整程序，确保机构治理有章可循。在规范管理基础上，华东院在离岸孵化、项目引进与成果转化、人才引进、知识产权、公共仪器平台搭建与服务、高新技术项目就地孵化、竞争性项目争取和公共政策服务等方面取得实质性进展，初步形成创新要素集聚态势：已为当地引进博士以上人才50人（其中北大校友15人），入选江苏省“双创计划”6人、创新团队1个，启东市“东疆英才”13人、团队1个；建成孵化、加速空间2.6万平方米，累计引进注册项目46个，其中发展势头较好的10余家，认定高新技术企业3家；引进项目累计营业收入逾3亿元；在孵企业已获授权发明专利44项、实用新型专利65项、软件著作权44项。学院将在此基础上，进一步强化异地科研机构支撑学科建设和大科学团队建设的平台功能，持续加大社会服务和成果转化工作力度。

其中，挂靠单位现代农学院汇聚现代农学院、生命科学学院等跨院系团队，与北京大学现代农业研究院（潍坊）团队共同参与小麦育种全国重点实验室建设，联合申报并实施国家重点研发计划项目，共同推动作物育种从基础研究到应用转化的全链条建设。生物医学前沿创新中心积极寻求与地方政府合作，在与多个来访团队深入洽谈并实地考察后，审慎判断，与天津市北辰区达成战略合作协议，共建异地科研机构。亦与北大深研院化学生物学与生物技术学院共同成立生物医学前沿创新中心深研院中心，进一步强化南北联动，力争为推动前沿科学发展、生物医药产业创新贡献力量。

3.加强防范化解重大风险的机制

（1）完善和健全学院安全治理体系

学院高度重视安全稳定工作，立足源头预防、系统治理的工作理念，构建多层次、常态化安全工作机制。每周召开安全工作例会常态化讨论部署安全工作，每两周在党政联席会专题研讨安全事项，每季度依托教代会广泛征集教职工关于安全管理的意见建议，每年全院年会专题通报安全工作整体情况，实现安全工作常抓、常议、常督。紧扣新形势新要求，持续完善安全管理制度汇编。通过安全知识进组会、实验室管理员培训、应急演练、安全考试系统等多元载体，落实安全教育全覆盖，强化全员安全意识，提升全员安全应急处置能力；构建由教师、安全员、物业及管理人员组成的多元化安全工作队伍，常态化巡查与专项督查相结合，发现的风险隐患立行立改；健全安全稳定工作预案，建立常态化值守和突发事件分类处置机制，规范统一处置流程，确保快速响应、妥善处置，切实保障学院师生人身财产安全与身心健康。

（2）加强对学院网站、新媒体账号等意识形态阵地的统筹管理。

系统推进意识形态阵地规范化管理。2024年12月全面修订网站管理办法，明确实验室网站发布内容标准，增强制度可操作性。开展备案排查，完成80余个网站、系统及服务器备案，建立信息资产管理名录，并针对部分已独立二级单位的历史遗留网站开展专项排查，消除管理盲区，完善制度规范。将已备案网站管理员纳入学院培训体系，配合网信办工作，定期参加学校组织的业务培训，提升应急处置能力。持续开展网络安全宣传教育，在国家网络安全宣传周期间举办专题活动，吸引广大教职工参与网络安全答题，切实增强师生网络安全意识和阵地管理水平，加强队伍建设。

（3）规范对临时聘用劳务人员的管理

不断加强临时劳务人员的规范化管理，完善制度建设，建立部门间联动工作机制，系统防范各类风险。建立完备的临时劳务人员管理流程，分类优化临时劳务人员协议书，制定临时劳务人员规范化管理宣传海报，强化各部门安全用工意识，从源头降低临时用工与安全管理风险。同时，梳理现有临时劳务人员情况，分类建档和评估用工风险，加强临时劳务人员的备案管理。立足常态长效建设，持续完善临时劳务用工管理制度体系。

（4）加强学生安全警示教育，严防电信诈骗

持续加强学生安全教育，将防范电信网络诈骗作为学生日常教育管理的重要内容，推动安全教育融入入学教育、年级管理和日常服务全过程。结合学生特点和安全风险形势，邀请属地公安部门开展专题宣传教育，通过案例讲解、风险提示等方式，引导学生增强安全防范意识和风险识别能力。进一步完善班级安全委员、实验室学生安全员等工作机制，依托学生骨干队伍和日常信息沟通渠道，及时开展安全提醒和宣传教育，推动安全教育由集中宣传向常态化引导转变。通过整改，学生安全意识和防范能力进一步提升，学院学生安全教育工作体系进一步完善。

（三）加强全面从严治党“两个责任”相关规章制度建设

1.落实全面从严治党主体责任

（1）学院党委定期开展专题会研究部署全面从严治党工作，规范会议记录和会议纪要

持续压紧压实全面从严治党主体责任，常态化推进管党治党工作。严格落实专题会议制度，每学期定期召开全面从严治党专题会议，分析研判学院党建工作形势，统筹部署党风廉政、作风建设、意识形态建设等重点任务。健全党建工作标准化体系，制定《生命科学学院党委会会议纪要和会议记录》统一模板，以标准化、常态化机制推动学院全面从严治党工作落地落细、常态长效。

（2）以案为鉴，完善制度建设，提升警示教育效果

始终将纪律建设作为重要抓手，持续推进党纪学习教育、中央八项规定精神以及树立和践行正确政绩观学习教育，并形成专项总结报告。常态化开展案例警示教育，组织学习《警示教育案例选编》等案例，围绕政治纪律、组织纪律、工作纪律等开展学习；定期在党委会、党政联席会、教代会上复盘剖析典型个案，做到以案促改。完善行政管理制度，出台《生命科学学院行政人员年度考核测评办法》，强化行政队伍服务意识，提升服务效能。同步抓实学生教育，组织新生教育、年级大会和“学规矩、讲规矩、守规矩”主题教育，重点加强考试纪律、校规校纪和日常行为规范教育。通过班主任会议、班级通知等渠道，在考试等重要节点开展针对性提醒。坚持以案为鉴、以案促改，持续强化师生纪律意识和底线意识。

2.深入推进党风廉政建设，完善内控机制建设

（1）针对纠纷个案研究制定管理办法，防范廉政风险

针对学院老师反映的学院运行过程中水电费计费收费细则等疑惑，学院战略研讨会进行了专题研讨。会后，学院领导牵头成立工作专班，专班成员系统梳理了之前计费收费的情况，针对老师们反馈的意见和建议进行了多次深入的讨论，在广泛征求意见的基础上，结合学校相关规定，根据学院实际，充分考虑老师们的诉求，对《生命科学学院公用房使用管理与收费办法》启动修订。经多轮讨论、修改和完善，修订后的《生命科学学院公用房使用管理与收费办法》于2024年4月25日经学院党政联席会审议通过。新修订的《生命科学学院公用房使用管理与收费办法》回应了老师们的疑惑，更趋科学合理，成为此后学院楼宇运行管理中水电费计费收费的依据和准则。

（2）加强对兼职取酬等重点领域的监督

持续优化教师兼职审批与监管机制，全面梳理教师兼职相关情况，健全制度体系，构建常态长效管理机制，坚持标本兼治。参照北京大学相关管理办法，结合学院工作实际，研究制定配套管理细则，进一步规范教师兼职管理工作。明确要求教师兼职事项及时报备、如实报备，有效防范漏报、迟报等问题，并对取酬类兼职实施重点监管，推动各项管理责任落细落实。

3.加强作风建设，提升服务意识

（1）提升行政教辅团队的专业素养和服务意识

开展“高质量党建引领业务高质量”工作，以职能办公室为单位，挖掘业务工作中可以提升的方面，为师生办实事。综合办公室组织学院教工集体拍摄工作照；人事办公室进行毕业生留用风险规避及机制建设；科研办公室提供论文母语润色、封面图片设计、基金申请预评等科研辅助服务；安全与资产管理办公室组织修订《生命科学学院公用房使用管理与收费办法》；教务办公室落实本研实践，加强本博贯通；学工办公室建设北大第一批院系职业发展咨询室—职引“生”涯咨询室，开拓就业渠道，组织学生实地参访，提升学生的就业竞争力；校友与社会服务中心全力保障师生校友健康绿色通道。学院持续推动行政教辅团队提质增效，锤炼专业能力，增强服务意识，建设专业过硬、服务优良的管理队伍。

（2）提升部门负责人服务意识

聚焦部门负责人队伍建设，持续强化教育，引导牢固树立以师生为中心的工作理念，不断提升服务意识。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，督促其立足岗位履职尽责，主动倾听师生诉求。健全联系师生工作机制，推动部门负责人下沉一线，直面师生急难愁盼问题，优化办事流程。强化日常考核引导，把服务成效纳入履职评价，切实打通服务师生“最后一公里”，提升部门管理服务水平。

（四）贯彻落实新时代党的组织路线，提升领导班子和基层建设工作水平

1.加强领导班子的自身建设

（1）按照议题性质和重要性设置党政联席会议题，提升“三重一大”和民主集中制决策效果

严格议题设置标准。按照议题性质科学合理安排议事顺序，将“三重一大”事项和事关学院改革发展稳定的重要问题优先安排、重点研究，日常事务性事项简化程序、提高效率。建立议题会前申报、审核机制，明确议题提报主体、材料要求和审定流程，议题材料提前送达班子成员审阅，确保参会人员带着情况参会、围绕议题议事；不成熟、不具备决策条件的议题不仓促上会。严格执行民主集中制，会上由议题分管班子成员说明情况，班子成员围绕议题充分发表意见，主要负责人末位表态，确保“三重一大”事项均经集体研究、民主决策，讨论情况和决策意见如实记录、有据可查。

2.加强基层党组织建设

（1）定期组织开展党建专题会，研究部署基层党建工作

常态化召开党建专题会议，围绕党员发展、组织生活、支部建设等重点任务开展专项研究，统筹推进各项工作落地。深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，实现“双带头人”全覆盖，推动党的政治建设与业务发展深度融合。持续健全党建制度，优化组织架构，完善党委班子成员联系师生支部制度，制定党内评优表彰办法，有序完成相关党支部整合改组，创新设立“顾孝诚”“翟中和”本科生党支部，打造特色党建品牌，推动基层党支部建设迈向规范化、特色化、品牌化。细胞、生理、遗传党支部获评2024年北京市党建样板支部。基层党建创建成果丰硕，党支部组织力、凝聚力、战斗力持续增强。

（2）多途径拓宽党组织工作资源，提升“双带头人”工作积极性

健全“双带头人”后备人才长效培养与激励机制，多措并举激发教师党支部书记履职活力、拓宽党建工作资源。落实党务减负赋能举措，为教学科研教工党支部配备行政教辅人员担任副书记，分担日常党务工作，有效缓解支部书记工作压力。聚焦教学科研能力提升，搭建传帮带培育平台，指导青年教师参与青教赛、共享优质教学资源，通过科研项目预答辩、一对一打磨基金标书等方式，助力教师提升教学科研水平与项目立项成功率。完善党建联动机制，落实党委委员联系支部制度，在重大决策、党员发展等重要工作召开党委扩大会邀请支部书记参与。同时压实支部书记政治把关职责，使其参与人才引进、职称晋升等思政评估工作。部分党支部书记任教代会分会主任，充分发挥“双带头人”示范引领作用。

（3）加强党组织联系年轻教师、海外归来教师的工作力度，扎实推进教师党员发展工作

搭建多元沟通培育平台，打造“青年教师交流会”“学术沙龙”“教师午餐会”、党委委员一对一联系等特色机制，在开展学术研讨交流的同时，同步做好思想政治引领，增进青年教师对党的认识，激发入党意愿。各党支部严格落实组织生活和主题党日制度，引导党员教师发挥先锋模范作用，不断增强青年师生对党组织的认同感与归属感。创新活动形式，组织支部赴中国工艺美术馆、党史馆等阵地开展现场研学，扩大党建活动覆盖面与吸引力。经过持续的教育培养，2024年以来，共有3名教师发展入党，1名教师列为发展对象，1名教师确定为入党积极分子。

（4）完善党支部建设，指导党支部配齐支部委员

持续推进党支部标准化规范化建设，同步强化对挂靠单位党组织建设的指导。坚持每学期组织召开支部书记交流会，搭建经验分享、业务研讨平台，促进党务工作交流互鉴。常态化督促各党支部严格按照党内规定，按期完成换届选举、委员补选等工作，指导各支部配齐配强支委班子，建强基层党务骨干队伍。通过健全组织架构、压实支委分工，持续夯实基层党组织工作根基，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

（5）丰富支部学习内容和形式，以党建带团建，提升组织活力

持续加强学生党支部建设，围绕提升组织生活质量、增强思想引领实效、促进党团组织协同育人，不断丰富学生党建工作载体和活动形式。针对学生党支部学习教育特点，注重推动理论学习与学生成长发展、学科特色和实践教育相结合，鼓励各支部结合专业优势和学生特点开展主题鲜明、形式多样的学习活动，提升组织生活的吸引力和感染力。通过开展党支部书记交流、支委业务培训等方式，加强学生党务骨干队伍建设，围绕党员发展、组织生活开展、党务工作规范化等内容提升支部工作能力，引导学生党支部不断创新活动形式、提高工作质量。同时，持续完善党建带团建工作机制，加强党支部、团支部和班级之间的联系协同，鼓励党团组织联合开展主题教育、社会实践和校园文化活动，推动党的理论学习和思想引领覆盖更多学生群体。结合学生党员发展培养工作，进一步强化党员联系培养积极分子机制，通过党员与积极分子结对联系、谈心交流等方式，及时了解学生思想动态和成长需求，提升党员发展工作的规范性和培养实效。通过整改，学生党支部组织生活质量进一步提升，党建带团建作用进一步发挥，党组织的凝聚力、组织力和育人功能不断增强。

（五）建立健全巡视整改常态化、长效化机制，加强整改成果运用

1.进一步加强学院党委履行整改主体责任，定期在党委会、党政联席会上研究推进整改工作

定期召开党委会、党政联席会专题研究全面从严治党工作，传达上级会议精神，部署整改落实任务，确保责任层层传导、落实到位。规范党内政治生活，严格执行民主集中制，严肃召开领导班子民主生活会，实事求是开展批评与自我批评，邀请党外领导干部列席参与讨论，提升民主生活会质量；建立常态化研究部署机制，将全面从严治党、巡视整改纳入党委年度重点工作，定期通报进展、研判问题，推动责任落实常态化长效化。

2.进一步落实上一轮巡视发现的问题整改

2019年12月，学校党委对学院党委开展巡视。学院党委将巡视整改作为重大政治任务，以钉钉子精神推进问题整改。持续开展整改自查自纠，坚持抓细抓实、常态长效，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，不折不扣落实上级各项决策部署。整改期间累计召开15场专题工作会议，跟踪督办各项任务，推动整改措施落地见效，持续巩固巡视整改成果。

3.进一步建立健全巡视整改常态化、长效化机制

以巡视整改为契机，把整改落实同贯彻落实中央、北京市及学校决策部署紧密结合，持续巩固整改成效，构建常态化长效化工作机制。强化党员干部政治意识，提升主动整改的思想自觉与行动自觉。对照本轮及上一轮巡视反馈问题深挖根源、举一反三，持续完善各项规章制度，补齐管理短板、堵塞工作漏洞。强化制度执行监督，在党委会、党政联席会上专题研判制度落实情况，压紧制度执行责任，推动巡视整改成果常态长效。

围绕学生心理健康风险防范这一需要持续巩固的重点工作，完善心理健康教育、测评筛查、咨询辅导、危机预防和会商处置相衔接的工作体系，组织新生参加心理健康测评和专题教育，根据学生需求开展“新潜能小组”“战胜拖延小组”等团体活动，依托学院“心晴小屋”提供专业心理咨询服务，并持续改善咨询空间和服务条件，2025年，提供心理咨询服务超过200人次。加强心理健康教育与社会实践、产业实习的结合，邀请专业心理咨询师参与实践团队指导和团体辅导，帮助学生在真实社会情境中增强适应能力与心理韧性。同步梳理完善基层育人工作制度、班主任工作手册和朋辈辅导员岗位职责，加强辅导员、班主任、班导师及朋辈骨干培训，形成职责清晰、信息畅通、协同联动的育人格局。对需要长期坚持的整改事项，继续开展日常检查和效果评估，推动巡视整改从集中整治向常态长效转化。

三、巩固成果，聚力推进世界一流生命科学学院建设

经过集中攻坚整治，学院巡视整改工作取得阶段性成效。下一步，学院党委将以此次巡视为契机，严格对标学校党委和巡视组工作要求，坚持整改标准不降、力度不减、劲头不松，持续抓实后续整改任务，健全常态化长效化工作机制，切实把整改成效转化为治理效能和发展动能，为学院高质量发展、“双一流”学科建设提供坚强政治保障，全力推动中国特色世界一流生命学院建设迈上新台阶。

（一）坚持从严管党治党，压紧压实主体责任

学院党委持续提高政治站位，全面贯彻落实中央、上级及学校各项决策部署，不断强化党的全面领导。牢固树立责任意识和担当精神，严格落实意识形态工作主体责任，将立德树人根本任务贯穿教育教学、人才培养、科学研究全过程。细化工作举措、健全落实机制，层层压实工作责任，确保全面从严治党各项要求落地落细、常态化推进。

（二）坚持常态抓实整改，持续巩固整改成效

紧扣巡视反馈问题，坚持高标准、严要求推进后续整改工作。对已完成的整改事项常态化开展“回头看”，逐项查漏补缺、固化成果，以钉钉子精神持续跟进督办、细化举措、强化监督，坚决防止问题反弹回潮，确保整改工作落地见效。

（三）坚持以改促建促治，赋能学院长远发展

立足学院高质量发展大局，将巡视整改与落实上级重大决策部署紧密结合，一体推进问题整改、制度完善、能力提升。持续优化育人与科研氛围，建强高素质师资队伍，深耕拔尖创新人才培养，传承优良办学传统，深化国内外交流合作，主动服务国家重大战略和经济社会发展需求，切实将整改成果转化为办学治院的强大动力，稳步推进世界一流生命学院建设。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向学院党委反映。

联系电话：010-62751869

电子邮箱：dwxsb@pku.edu.cn

生命科学学院党委

2026年10月